Phantom-Aktienoptionsplan Ein Phantom-Aktienoptionsplan ist ein Cash-Bonus-Plan, bei dem der Bonusbetrag unter Bezugnahme auf die Wertzunahme der Aktien, die der Option unterliegen, ermittelt wird. Bei der Ausübung der Phantomaktienoption werden keine Aktien ausgegeben oder an den Optionsinhaber übertragen. Betrieb des Plans Der Phantom-Aktienoptionsplan arbeitet genauso wie ein H M Revenue amp Customs zugelassener Aktienoptionsplan. Die Exekutive erhält eine Option über eine Anzahl von Aktien zu einem Optionspreis, der in der Regel (aber nicht unbedingt so) gleich dem Marktwert einer Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung der Option ist. Wenn die Exekutive die Option ausübt, bekommt er einfach einen Bargeldbonus, der vorbehaltlich der Regeln des Plans dem Unterschied zwischen dem Marktwert der Aktien und dem Optionspreis entspricht. Sonstige Überlegungen Das Unternehmen muss immer überlegen, ob es sich um eine offene Verpflichtung in Bezug auf die Höhe der Prämie handelt, die bei Ausübung der Optionen fällig werden kann. Es ist ziemlich häufig, eine Kappe auf die Höhe des Bonus zu zahlen, der zahlbar ist. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Zahlung zu beschließen. Das Unternehmen sollte auch eine Politik im Zusammenhang mit der Gewährung von Optionen festlegen. Die Politik sollte sich darauf konzentrieren, ob die Optionen normalerweise nur den Führungskräften gewährt werden sollen, die durch eigene Anstrengungen den Wert des Unternehmens erhöhen und ob die Ausübung von Optionen den Leistungszielen unterliegen sollte. Hauptvorteile Es besteht keine Verwässerung des ausgegebenen Aktienkapitals, da keine Aktie bei Ausübung der Option an die Exekutive übertragen wird. Da der Betrag des Bonus mit der Erhöhung des Aktienkurses verbunden ist, werden die Führungskräfteinteressen und die der Anteilseigner ausgerichtet und Ihr gemeinsames Ziel wird die Wertschöpfung für das Unternehmen Es gibt keine regulatorischen Anforderungen zu erfüllen und der Plan ist äußerst flexibel Die Verwaltungskosten des Plans sind minimal und die Gesellschaft hat Anspruch auf einen Körperschaftssteuerabzug für die vollen Kosten der Zahlungen im Rahmen der planen. Hauptnachteile Da das Unternehmen eine Barzahlung leistet, deren Zeitpunkt auf die Einzelpersonen Diskretion und nicht das Unternehmen ist, wird es einen Cash-Flow-Kosten Nationalversicherungsbeiträge sind zahlbar und der Bonus ist für die Einkommensteuer in den Händen der Exekutive zu zahlen . Für weitere Informationen füllen Sie bitte das Anfrageformular aus. Dieses Briefing wurde nur für die allgemeine Führung vorbereitet und sollte nicht ohne besondere Beratung bearbeitet werden. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen benötigen. Phantom Stock Plan Was ist ein Phantom Stock Plan Ein Phantom Stock Plan ist ein Mitarbeiter-Nutzen-Plan, der ausgewählten Mitarbeitern (Senior Management) viele der Vorteile der Aktienbesitz, ohne tatsächlich geben sie alle Aktien des Unternehmens. Dies wird manchmal als Schattenbestand bezeichnet. Anstatt körperliche Bestände zu erhalten, erhält der Mitarbeiter einen Vorverkauf. Auch wenn es nicht real ist, folgt die Phantom-Aktie der Preisbewegung der tatsächlichen Bestände des Unternehmens, wobei die daraus resultierenden Gewinne ausgezahlt werden. BREAKING DOWN Phantom Stock Plan Auch wenn die Aktie hypothetisch ist, bezahlt Phantom Stock Dividenden und erlebt Preisänderungen genau wie ihr echtes Gegenstück. Nach einer gewissen zeit wird der barwert der phantomaktien an die teilnehmenden mitarbeitern verteilt. Phantom-Aktien, auch bekannt als synthetische Gerechtigkeit, hat keine inhärenten Anforderungen oder Einschränkungen in Bezug auf ihre Verwendung, so dass die Organisation zu verwenden, aber es wählt. Phantom Stock kann auch bei der Führung Diskretion geändert werden. Verwenden von Phantom Stock als organisatorischen Nutzen Einige Organisationen können Phantom Stock als Anreiz für das obere Management verwenden. Phantom-Aktie verbindet einen finanziellen Gewinn direkt an eine Unternehmensleistung Metrik. Es kann auch selektiv als Belohnung oder Bonus für Mitarbeiter verwendet werden, die bestimmte Kriterien erfüllen. Phantom-Aktie kann jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, entweder als ein Over-the-Board-Vorteil oder variiert je nach Leistung, Seniorität oder andere Faktoren. Phantom-Aktien bieten auch Organisationen mit bestimmten Einschränkungen an Ort und Stelle Anreize an Aktienwert gebunden bieten. Dies kann bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), einem Einzelunternehmer oder S-Gesellschaften, die durch die 100-Inhaber-Regel eingeschränkt ist, gelten. Stock Appreciation Rights Stock Wertschätzung Rechte sind eine Form von Phantom Stock-basierte Programm, am häufigsten zur Verfügung gestellt, um das obere Management, und es kann als Teil eines Ruhestandsplans funktionieren. Es bietet erhöhte Anreize, wenn der Wert des Unternehmens steigt. Dies kann auch dazu beitragen, die Beibehaltung der Mitarbeiter, vor allem in Zeiten der internen Volatilität, wie eine Eigentumsveränderung oder einen persönlichen Notfall zu gewährleisten. Es gibt ein Niveau der Beruhigung für Mitarbeiter, da Phantom-Aktienprogramme in der Regel in bar gesichert sind. Dies kann wiederum zu höheren Verkaufspreisen für ein Unternehmen führen, wenn ein perspektivischer Käufer das obere Managementteam als stabil sieht. Phantom Stock und die IRS Phantom Aktie qualifiziert sich als aufgeschobener Vergütungsplan. Ein Phantom-Aktienprogramm muss die Anforderungen des Internal Revenue Service (IRS) Code 409 (a) erfüllen. Der Plan muss von einem Anwalt ordnungsgemäß geprüft werden, wobei alle einschlägigen Angaben in schriftlicher Form angegeben sind. Home 187 Artikel 187 Phantom Stock und Stock Appreciation Rights (SARs) Für viele Unternehmen ist der Weg zum Mitarbeiterbesitz durch einen formalen Mitarbeiterbesitzplan Als ESOP, 401 (k) Plan, Aktienoption oder Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPPs8212a regulierter Aktienkaufplan mit spezifischen Steuervorteilen). Aber für andere, diese Pläne, wegen der Kosten, regulatorischen Anforderungen, Corporate Betrachtungen oder andere Fragen werden nicht die besten fit sein. Andere Unternehmen können einen oder mehrere dieser Pläne haben, aber sie wollen für bestimmte Mitarbeiter mit einer anderen Art von Plan ergänzen. Für diese Unternehmen können Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sehr attraktiv sein. Es gibt eine Reihe von Situationen, die einen oder mehrere dieser Pläne verlangen könnten: Die Firmeninhaber wollen den wirtschaftlichen Wert des Eigenkapitals teilen, aber nicht das Eigenkapital selbst. Das Unternehmen kann keine konventionellen Arten von Eigentumsplänen aufgrund von Unternehmensbeschränkungen anbieten, wie es beispielsweise bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, einer Partnerschaft, einem Einzelunternehmen oder einer S-Korporation, die über die 100-Besitzer-Regel besorgt ist, der Fall wäre. Das Unternehmen verfügt bereits über einen konventionellen Besitzplan, wie zB einen ESOP, will aber auch zusätzliche Eigenkapitalanreize anbieten, eventuell ohne Bestandsaufnahme an ausgewählte Mitarbeiter. Die Firmenführerschaft hat andere Pläne in Betracht gezogen, aber ihre Regeln zu restriktiv oder umzusetzen, die zu hoch sind. Das Unternehmen ist ein Geschäftsbereich eines anderen Unternehmens, kann aber eine Bewertung seines Eigenkapitals schaffen und will, dass die Mitarbeiter einen Anteil daran haben, obwohl es keine tatsächlichen Aktien gibt. Das Unternehmen ist kein Unternehmen - es handelt sich um eine gemeinnützige oder staatliche Einrichtung, die trotzdem eine Art von Messung schaffen kann, die das Eigenkapitalwachstum imitiert, das es als Grundlage für die Schaffung eines Mitarbeiters zu verwenden wünscht. Dieser Artikel gibt einen kurzen Überblick über die Gestaltung, Umsetzung, Buchhaltung, Bewertung, Steuern und rechtlichen Fragen für die vier Arten von Plänen, die es umfasst. Keiner dieser Pläne sollte ohne die detaillierte Beratung eines qualifizierten Rechts - und Finanzberaters eingerichtet werden. Das Teilen von Eigenkapital ist ein wichtiger Schritt, der gründlich und sorgfältig geprüft werden sollte. Phantom Stock Phantom Aktie ist einfach ein Versprechen, einen Bonus in Form des Äquivalents entweder der Wert der Aktien des Unternehmens oder die Erhöhung dieser Wert über einen Zeitraum zu zahlen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mary, seinem neuen Angestellten, versprechen, dass es ihr einen Bonus alle fünf Jahre bezahlen würde, gleich dem Anstieg des Eigenkapitalwertes der festen Zeit einiger Prozentsatz der Gesamtsumme an diesem Punkt. Oder es könnte versprechen, ihr einen Betrag zu zahlen, der dem Wert einer festen Anzahl von Aktien entspricht, die zum Zeitpunkt des Versprechens festgelegt wurden. Andere Eigenkapital - oder Zuteilungsformeln könnten ebenfalls genutzt werden. Die Besteuerung des Bonus wäre viel wie jeder andere Cash-Bonus - es wird als gewöhnliches Einkommen zum Zeitpunkt der Erhalt besteuert. Phantom Stock Pläne sind nicht steuerqualifiziert, so dass sie nicht den gleichen Regeln wie ESOPs und 401 (k) Pläne unterliegen, sofern sie nicht eine breite Gruppe von Mitarbeitern abdecken. Wenn sie es tun, könnten sie den ERISA-Regeln unterliegen (siehe unten). Im Gegensatz zu SARs können Phantom Stock Dividenden und Aktiensplits reflektieren. Phantom-Aktienzahlungen werden in der Regel zu einem festen, vorgegebenen Datum gemacht. Aktie Anerkennungsrechte Ein Aktienwertsteuersatz (SAR) ist ähnlich wie Phantom Stock, es sei denn, es ist das Recht auf das monetäre Äquivalent der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum. Wie bei Phantom Stock, wird dies in der Regel in bar ausgezahlt, aber es könnte in Aktien bezahlt werden. SARs können oft nach dem Westen ausgeübt werden. SARs werden oft im Tandem mit Aktienoptionen (entweder ISOs oder NSOs) zur Finanzierung des Kaufs der Optionen und der Lohnsteuer gewährt, wenn dies bei Ausübung der Optionen, die diese SARs manchmal als Tandem-SAR bezeichnet werden, fällig ist. Einer der großen Vorteile dieser Pläne ist ihre Flexibilität. Aber diese Flexibilität ist auch ihre größte Herausforderung. Weil sie in so vieler Weise entworfen werden können, müssen viele Entscheidungen über solche Themen getroffen werden, wie man bekommt, wie viel, Weste Regeln, Liquiditätsbedenken, Beschränkungen beim Verkauf von Aktien (bei der Vergabe von Aktien in Aktien), Anspruchsberechtigung, Rechte an Zwischenausschüttungen Des Ergebnisses und der Rechte zur Teilnahme an Corporate Governance (falls vorhanden). Steuerliche Probleme Sowohl für Phantom Stock als auch für SARs werden die Arbeitnehmer besteuert, wenn das Recht auf die Leistung ausgeübt wird. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert der Auszeichnung, abzüglich etwaiger Beträge, die für sie gezahlt werden (dort ist in der Regel keine) als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und vom Arbeitgeber abziehbar. Wird die Auszeichnung in Aktien abgewickelt (wie bei einer SAR auftreten), so ist der Gewinnbetrag bei Ausübung steuerpflichtig, auch wenn die Aktien nicht verkauft werden. Ein nachträglicher Gewinn auf die Aktien ist als Kapitalgewinn steuerpflichtig. Rechnungslegungsfragen Die Gesellschaft muss eine Entschädigungsgebühr in ihrer Gewinn - und Verlustrechnung erfassen, da die Angestellten an der Ausschüttung teilnehmen. So wird von der Zeit, in der der Zuschuss erfolgt ist, bis die Auszeichnung ausgezahlt wird, die Gesellschaft den Wert des Prozentsatzes der versprochenen Aktien oder die Erhöhung des Wertes der Aktien, die über die Laufzeit der Auszeichnung vergeben wurden, erfasst. In jedem Jahr wird der Wert angepasst, um den zusätzlichen anteiligen Anteil an der von dem Mitarbeiter erworbenen Auszeichnung zu berücksichtigen, zuzüglich oder abzüglich etwaiger Wertanpassungen, die sich aus dem Anstieg des Kursrückgangs ergeben. Anders als bei der Abrechnung von variablen Prämienoptionen, bei denen eine Abgabe nur über einen Sperrzeitraum mit Phantom Stock und SARs amortisiert wird, baut sich die Ladung während der Sperrfrist auf, dann werden nach der Ausübung aller weiteren Aktienkurssteigerungen, wie sie auftreten, Wenn die Ausübung durch ein Performance-Event, wie ein Gewinnziel ausgelöst wird. In diesem Fall muss das Unternehmen den erwarteten Betrag auf der Grundlage der Fortschritte auf dem Ziel abschätzen. Die Buchhaltungsbehandlung ist komplizierter, wenn die Ausübung allmählich erfolgt. Jetzt wird jede Tranche der Freizügigkeit als eigener Preis behandelt. Die Wertschätzung wird jeder Vergabe anteilig der Zeit zugewiesen, über die sie erworben wird. Wenn SARs oder Phantom Stock Awards in Aktien abgewickelt werden, ist ihre Rechnungslegung jedoch etwas anders. Das Unternehmen muss eine Formel verwenden, um den Barwert des Zuschusses zu schätzen, wobei Anpassungen für erwartete Verzugsvoraussetzungen vorgenommen werden. ERISA-Themen Wenn der Plan den meisten oder allen Mitarbeitern in ähnlicher Weise zu qualifizierten Plänen wie ESOPs oder 401 (k) Plänen zugute kommen soll, wird sie bis zur Kündigung etwas oder gar nicht bezahlt, es kann jedoch als de facto ERISA-Plan betrachtet werden. ERISA (das Employee Retirement Income and Security Act von 1974) ist das Bundesgesetz, das die Ruhestandspläne regelt. Es erlaubt nicht, dass nicht qualifizierte Pläne wie qualifizierte Pläne funktionieren, so dass der Plan illegal sein könnte. Ähnlich, wenn es eine explizite oder implizite Reduzierung der Entschädigung gibt, um die Phantom-Aktie zu erhalten, könnte es Wertpapierprobleme geben, höchstwahrscheinlich Antibiotika-Anforderungen. Phantom-Aktienpläne, die nur für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern entworfen wurden, oder als Bonus für eine breitere Gruppe von Mitarbeitern, die jährlich auf der Grundlage eines Maßes des Eigenkapitals auszahlt, würden diese Probleme wahrscheinlich vermeiden. Planungsprobleme Die erste Ausgabe ist herauszufinden, wie viel Phantomstock ausgeben soll. Es muss darauf geachtet werden, dass man den frühen Teilnehmern nicht zu viel ausgibt und für spätere Mitarbeiter nicht genug bleibt. Zweitens muss das Eigenkapital des Unternehmens in einer vertretbaren, sorgfältigen Weise bewertet werden. Drittens können Steuer - und Regulierungsprobleme Phantombestände gefährlicher machen, als es scheint. Bargeld, der zur Zahlung für die Leistung kumuliert wird, kann einer überschüssigen kumulierten Einkommensteuer unterliegen (eine Steuer auf das Setzen von zu viel Geld in die Reserve und nicht für das Geschäft). Wenn Gelder beiseite gelegt werden, müssen sie möglicherweise in ein Rabbin-Vertrauen oder ein säkulares Vertrauen getrennt werden, um zu vermeiden, dass die Mitarbeiter die Steuer auf den Vorteil zahlen, wenn sie versprochen wird, anstatt bezahlt zu werden. Schließlich, wenn der Plan beabsichtigt ist, mehr als Schlüsselpersonen zu profitieren und einige oder alle Bezahlungen bis nach Beendigung oder Ruhestand zu verweigern, kann er als de facto ERISA-Plan betrachtet werden. ERISA (das Employee Retirement Income and Security Act von 1974) ist das Bundesgesetz, das die Ruhestandspläne regelt. Bleiben Sie informiert Unser zweimal monatliches Employee Ownership Update hält Sie auf dem Laufenden über die Nachrichten in diesem Bereich, von der rechtlichen Entwicklung bis hin zur brechenden Forschung. Unser Buch über Phantom Stock, SARs und andere Equity Awards Für viele Unternehmen, Aktienoptionen, ESPPs oder ESOPs sind nicht die einzigen Aktienpläne zu berücksichtigen. Stattdessen sind Phantom Stock, Aktienwertsteigerungsrechte (SARs), Restricted Stock Awards, Restricted Stock Units, Performance Awards und direkte Aktienkäufe ein wesentlicher Bestandteil ihrer Vergütungsstrategien. Unser Buch Equity Alternatives: Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs und More kombiniert eine Reihe von Beispiel-Plan-Dokumente (in digitaler Form für Sie zu verwenden) mit acht Kapiteln, was die Plan Alternativen sind, wie sie funktionieren, wie Um sie zu kombinieren, und die rechtlichen und buchhalterischen Fragen, die sie erheben. Teilen Sie diese Seite Einleitung zu Phantom Stock und SARs Obwohl belohnende Mitarbeiter mit Unternehmensaktien können zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter und Arbeitgeber bieten, gibt es Zeiten, wenn entweder rechtliche Bedenken oder eine Unwilligkeit, zusätzliche Aktien oder Verschiebung Teilkontrolle des Unternehmens an einen Mitarbeiter verursachen können Unternehmen eine alternative Form der Entschädigung zu verwenden, die nicht die Ausgabe von Aktienaktien erfordert. Phantom-Aktienpläne und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) sind zwei Arten von Aktienplänen, die nicht wirklich Aktien verwenden, aber immer noch belohnen Mitarbeiter mit Entschädigung, die an die Gesellschaft Aktien Performance gebunden ist. Phantom Stock Auch bekannt als Schatten Aktie, diese Art von Aktienplan zahlt eine Geldausschreibung an einen Mitarbeiter, der eine festgelegte Anzahl oder Bruchteil der Aktien der Gesellschaft mal der aktuelle Aktienkurs entspricht. Der Betrag der Auszeichnung wird in der Regel in Form von hypothetischen Einheiten (bekannt als Phantom-Aktien) verfolgt, die den Preis der Aktie nachahmen. Diese Pläne sind in der Regel für Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter ausgerichtet und können sehr flexibel in der Natur sein. Form und Struktur Es gibt zwei Hauptarten von Phantom Stock Plänen. Anerkennungspläne beinhalten nicht den Wert der tatsächlichen zugrunde liegenden Aktien selbst und können nur den Wert einer Erhöhung des Aktienkurses der Gesellschaft über einen bestimmten Zeitraum, der zu dem Zeitpunkt beginnt, an dem der Plan gewährt wird, auszahlen. Vollwertpläne bezahlen sowohl den Wert der zugrunde liegenden Aktie als auch jede Wertschätzung. Beide Arten von Plänen ähneln traditionellen, nicht qualifizierten Plänen in vielerlei Hinsicht, da sie in der Natur diskriminierend sein können und auch in der Regel einem erheblichen Verfallrisiko ausgesetzt sind, das endet, wenn die Leistung tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlt wird. Zu diesem Zeitpunkt erkennt der Arbeitnehmer Einkommen für Der gezahlte Betrag und der Arbeitgeber können einen Abzug ablegen. Phantom-Aktienpläne enthalten häufig Sperrpläne, die entweder auf Dauer oder die Erfüllung bestimmter Ziele oder Aufgaben, wie sie in der Plancharta abgedeckt sind, basieren. Dieses Dokument bestimmt auch, ob die Teilnehmer Zahlungsmitteläquivalente erhalten, die Dividenden oder jede Art von Stimmrechten entsprechen. Einige Pläne konvertieren auch ihre Phantom-Einheiten in tatsächliche Aktien Aktien zum Zeitpunkt der Auszahlung, um zu vermeiden, dass der Mitarbeiter in bar. Im Gegensatz zu anderen Arten von Aktienplänen haben Phantom-Aktienpläne kein Ausübungsmerkmal, sondern sie gewähren dem Teilnehmer nur den Teilnehmer nach seinen Bedingungen und verleihen dann den Bargeld oder einen gleichwertigen Betrag in den tatsächlichen Bestand, wenn die Ausübung abgeschlossen ist. Vor - und Nachteile Phantom-Aktienpläne können aus mehreren Gründen an Arbeitgeber appellieren. Als Beispiel können die Arbeitgeber sie nutzen, um Mitarbeiter zu belohnen, ohne einen Teil des Eigentums an ihre Teilnehmer zu verlagern. Aus diesem Grund werden diese Pläne in erster Linie von eng geführten Unternehmen genutzt. Obwohl sie auch von einigen öffentlich gehandelten Firmen genutzt werden. Auch wie jede andere Art von Mitarbeiter-Aktienplan können Phantom-Pläne dazu beitragen, Mitarbeiter-Motivation und Besitz zu ermutigen und können wichtige Mitarbeiter davon abhalten, das Unternehmen mit der Verwendung einer goldenen Handschellenklausel zu verlassen. Mitarbeiter können einen Vorteil erhalten, der keinen anfänglichen Baraufwand jeglicher Art erfordert und auch nicht dazu führt, dass sie mit dem Aktienbestand in ihren Anlageportfolios übergewichtet werden. Die großen Barzahlungen, die die Arbeitgeber an die Arbeitnehmer stellen müssen, werden jedoch immer als ordentliches Einkommen an den Empfänger besteuert und können in einigen Fällen den Cashflow der Unternehmen stören. Die variable Verbindlichkeit, die mit der normalen Schwankung des Aktienkurses der Gesellschaft einhergeht, kann in vielen Fällen ein Nachteil der Unternehmensbilanz sein. Unternehmen müssen auch den Status des Plans für alle Teilnehmer auf einer jährlichen Basis offenlegen und müssen möglicherweise einen unabhängigen Gutachter einstellen, um den Plan regelmäßig zu bewerten. Stock-Anerkennungsrechte (SARs) Wie der Name schon andeutet, gibt diese Art der Eigenkapitalvergütung den Teilnehmern das Recht zur Wertschätzung im Preis ihres Unternehmensbestandes, aber nicht die Aktie selbst. SARs ähneln nicht qualifizierten Aktienoptionen in vielerlei Hinsicht, wie z. B. wie sie besteuert werden, unterscheiden sich aber in dem Sinne, dass Inhaber von Aktienoptionen tatsächlich Aktienbestände erhalten, die sie verkaufen müssen und dann einen Teil des Erlöses verwenden, um den Betrag zu decken Ursprünglich gewährt Obwohl SARs auch immer in Form von tatsächlichen Aktienbeständen gewährt werden, ist die Anzahl der gezahlten Aktien nur gleich dem Dollarbetrag, den der Teilnehmer zwischen dem Stipendium und den Ausübungsterminen realisiert hat. Wie einige andere Formen der Aktienvergütung. SARs sind übertragbar und unterliegen häufig Gegenstand von Klauselbestimmungen (Bedingungen, unter denen die Gesellschaft einige oder alle Einkünfte, die von Mitarbeitern im Rahmen des Plans erhalten werden, zurücknehmen können, z. B. wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums für einen Wettbewerber arbeitet Unternehmen wird insolvent). SARS werden auch häufig nach einem Sperrplan vergeben, der an die von der Gesellschaft festgelegten Leistungsziele gebunden ist. Besteuerung SARs spiegeln im Wesentlichen nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), wie sie besteuert werden. Es gibt keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art entweder am Erteilungsdatum oder wenn sie ausgeübt werden. Die Teilnehmer müssen das gewöhnliche Einkommen auf der Ausbreitung bei der Ausübung anerkennen, und die meisten Arbeitgeber werden die zusätzliche Einkommensteuer von 25 (oder 35 für die sehr reichen) zusammen mit staatlichen und lokalen Steuern, Sozialversicherung und Medicare zurückhalten. Viele Arbeitgeber werden diese Steuern auch in Form von Aktien zurückhalten. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber nur eine bestimmte Anzahl von Aktien geben und den Rest zurückhalten, um die gesamte Lohnsteuer zu decken. Wie bei NSOs wird die Höhe der Einnahmen, die bei der Ausübung anerkannt wird, die Teilnehmer Kosten Basis für die Steuerberechnung, wenn die Aktien verkauft werden. Vor - und Nachteile Die bisherigen Beispiele verdeutlichen, warum SARs es den Mitarbeitern erleichtern, ihre Rechte auszuüben und ihre Gewinne zu berechnen. Sie müssen nicht einen Verkaufsauftrag bei der Ausübung platzieren, um die Höhe ihrer Basis zu decken, wie bei herkömmlichen Aktienoptionszuschüssen. SARs zahlen keine Dividenden, und die Inhaber erhalten kein Stimmrecht. Arbeitgeber wie SARs, weil die Rechnungslegungsregeln für sie jetzt viel günstiger sind als in der Vergangenheit erhalten sie eine feste Buchhaltungsbehandlung statt variabel und werden in der gleichen Weise behandelt wie herkömmliche Aktienoptionspläne. Aber SARs erfordern die Ausgabe von weniger Gesellschaftsaktien und verdünnen daher den Aktienkurs weniger als herkömmliche Aktienpläne. Und wie alle anderen Formen der Eigenkapitalvergütung. SARs können auch dazu dienen, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Die Bottom Line Phantom-Aktie und SARs bieten den Arbeitgebern die Möglichkeit, den Mitarbeitern eine eigenkapitalgebundene Vergütung zu bieten, ohne dass sie ihre Bestände wesentlich verdünnen müssen. Obwohl diese Programme einige Einschränkungen haben, prognostizieren Industrie-Experten, dass beide Arten von Plänen wahrscheinlich in der Zukunft weit verbreitet werden. Für weitere Informationen über diese Pläne, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt das. Der erste Verkauf von Aktien von einem privaten Unternehmen an die Öffentlichkeit. IPOs werden oft von kleineren, jüngeren Unternehmen ausgesucht. DebtEquity Ratio ist Schuldenquote verwendet, um eine company039s finanzielle Hebelwirkung oder eine Schuldenquote zu messen, um eine Person zu messen.
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